3 способа поддержки коллег, которые способны оказать благотворное влияние на вашу карьеру


Скорее всего, вы уже читали статьи о том, как продвинуться по карьерной лестнице независимо от окружающих. Вы можете плотнее общаться с руководителем, брать на себя дополнительную ответственность при работе над проектами или развивать свои таланты в нерабочее время.

Тем не менее, весь мир не крутится лишь вокруг вас. Наверняка вы читали в описаниях вакансий требование об «умении работать в команде» или отвечали на вопрос о стремлении выстраивать дружеские отношения с коллегами.

Даже если вам удалось отточить индивидуальные навыки, рано или поздно вам придется работать в коллективе.

Хорошие новости! «Командная работа» — это не просто громкое словосочетание. Поддержка, которую вы оказываете коллегам, может благотворно повлиять на вашу карьеру. И вот почему:

1. Вы можете узнать много нового

Не исключено, что по роду занятий вы постоянно сталкиваетесь с чем-то новым, но в большинстве профессий все обстоит прямо противоположным образом. Люди изо дня в день работают над однообразными проектами, повторяя заученные действия вновь и вновь. Даже те, кто стремится к новшествам, в конечном итоге видят перед собой все те же задания.

Оторвавшись от своих обязанностей и попытавшись помочь коллегам, вы открываете перед собой новые возможности. Не исключено, что коллега, который работает в вашем отделе, использует совершенно другие методы. Если вам удастся помочь сотруднику из другого отдела, будет еще лучше!

Джонатан Спозато, генеральный директор PicMonkey, отмечает, что  «работа с другими людьми помогает выйти из застоя». Кроме того, «такой подход позволяет примерить на себя разные роли в рамках одной компании и соотнести их со своими целями». Иными словами, работая с кем-нибудь в паре, вы можете обменяться знаниями и опытом, пересмотреть устоявшиеся методы и достичь больших результатов.

2. Вы всегда получите помощь, когда она вам потребуется

Наверняка вам знакомы проекты с жесткими сроками, которые невозможно соблюсти. В таких ситуациях помощь коллеги (или двух) будет как нельзя кстати.

Предположим, что один из сотрудников регулярно общается коллегами, протягивая им руку помощи. Не исключено, что ему не раз доводилось задерживаться на работе, чтобы починить чей-то принтер или разложить материалы для собрания. Другой же проявляет внешнее дружелюбие, но держится отстраненно. Коллеги никогда не просят его об участии, а сам он никогда не предлагает свою помощь.

Кого из них быстрее выручат в критической ситуации? Это всего лишь версия старой поговорки: как аукнется, так и откликнется.

3. Вы можете отточить свои навыки командной работы

В книге «Реальные преимущества работы в команде» Мартин Йейт описывает пять качеств «командного игрока». Он советует:

  • Всегда объединяйтесь с другими людьми. 
  • Всегда принимайте решения на основании общих целей. 
  • Всегда делитесь информацией с другими членами команды. 
  • Всегда держите свои обещания. 
  • Всегда делитесь успехом и никогда не перекладывайте вину на других.

Для того, чтобы следовать этим советам, требуется определенная практика. Возможно, вам придется научиться молчать, чтобы окружающие могли высказать свои мысли, или заставлять себя говорить, даже если это сложно. Не исключено, что вам придется чаще принимать чужую точку зрения и идти компромиссы. В любом случае, лучший способ улучшить навыки командной работы заключается в том, чтобы найти команду и работать в ней.

Постоянная сознательная практика обязательно принесет свои плоды. Вам будет что рассказать на следующей аттестации (или собеседовании), а коллеги будут лучше к вам относиться.

Поддержка, оказываемая коллегам, дает и другие преимущества — например, вы сможете почувствовать ответственность и разделить успех с окружающими. Итак, если вы чувствуете, что замкнулись в себе, начните с бодрых приветствий и дружеских диалогов. Свыкнувшись с этой ролью, сойдите с привычного маршрута и предложите коллегам свою помощь в работе. Так вы поможете не только им. Вы поможете себе.

Первая публикация: 2015-10-27



https://hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *