5 шагов по устройству на удаленную работу


Как и в случае с традиционным собеседованием, каждая компания отличается. Кто-то сразу делает предложение о работе, в других компаниях нужно пройти несколько раундов собеседований и тестов.

Стадии поиска удаленной работы:

Новости здесь.

1. Поиск вакансии

Если хотите устроиться работать удаленно впервые, обратите внимание на внештатные вакансии, работу по контракту и на неполный рабочий день. Компании охотнее наймут вас по краткосрочному контракту, что впоследствии может перерасти в штатную должность или дать вам опыт удаленной работы, который ищут другие работодатели.

2. Быть выбранным для интервью

Тщательно изучите описание вакансии, чтобы определить, какие навыки, квалификации и достижения наиболее привлекательны для работодателя, а затем используйте эти ключевые слова в своем резюме, сопроводительном письме и во время собеседования.

Когда вы подаете заявку на удаленную работу важно показать, что у вас есть как прикладные, так и личностные навыки, которые необходимы для этой роли. Важно продемонстрировать, что вы сможете самостоятельно влиться в рабочий процесс с первого дня. Подчеркните свои навыки управления проектами, административные навыки, знакомство с программами,  но также продемонстрируйте свои навыки работы в команде. 

Обратите внимание на свои успехи в работе удаленно: умение управлять своим временем, сотрудничать на расстоянии и устранять собственные технические трудности. 

Большинство работодателей с удаленными вакансиями предпочли бы нанять кого-то с опытом удаленной работы, который, благодаря коронавирусу теперь есть практически у каждого.

3. Готовьтесь к ряду видео-собеседований

Если вы новичок в видео-собеседованиях, подготовьтесь заранее, и вы будете чувствовать себя более спокойно во время звонка. Опрос ResumeGo показывает, что работодатели чаще всего используют эти видео платформы:

Zoom: 43%

Skype: 12%

Google Meet / Hangouts: 19%

Команды Microsoft: 7%

Cisco WebEx: 5%

Другое: 14% 

Заранее спросите, на какой платформе будет проведен звонок и установите себе программу. Обязательно оденьтесь соответствующим образом и создайте профессиональное рабочее пространство.

4. Будьте готовы к вопросам о работе удаленно

Подготовьтесь отвечать на вопросы интервью о вашем опыте работы, квалификации, навыках и целях. Вероятнее всего, рекрутер  задаст  вопросы, помогающие понять,  сможете ли вы работать из дома продуктивно и успешно. 

Они могут включать в себя:

  • Почему вы думаете, что мы должны нанять вас?
  • Почему вы хотите здесь работать?
  • Приведите примеры вашей командной работы.
  • С какими проблемами вы столкнулись на работе и как вы их решили?
  • Что вас мотивирует ?

Во время собеседования вас могут попросить указать ваше местоположение, даже если работа полностью удалена. Это связано с тем, что некоторые должности зависят от конкретного места в силу юридических или налоговых требований.

5. Подготовьтесь к прохождению теста или составления проекта

Перед приемом на работу многие работодатели проводят оценку навыков или просят завершить выборочный проект.

Любой может утверждать, что обладает навыком и такие методы оценки позволяют продемонстрировать ваши умения. 

После интервью

1. Отправьте благодарственное письмо

Независимо от вашего впечатления о собеседовании, сразу после разговора, отправьте письмо с благодарностью за предоставленную возможность. Используйте это как возможность еще раз подчеркнуть свою квалификацию или уточнить сказанное во время собеседования. 

2. Примите решение, соглашаться ли на работу

Когда вам сделают предложение о работе, вам нужно будет решить  принять его, сделать встречное предложение или отклонить. 

Чтобы оценить оффер, обратите внимание на следующее:

  • Соц.пакет, включая такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные планы и больничные.
  • Корпоративная культура и рабочая среда. Есть ли, например, другие льготы, которые компенсируют более низкую зарплату? Уверены ли вы, что достигнете необходимого баланса между работой и личной жизнью? Убедитесь, что ожидания компании соответствуют вашим личным потребностям.
  • Есть ли перспективы обучения, роста и продвижения по службе? 

3. Процесс онбординга

Если вы получаете предложение о работе и соглашаетесь на него, обычно происходит процесс адаптации и есть программа ориентации.  Для удаленных работников, как правило,  проводят интерактивные сессий и собрания через Zoom или аналогичную платформу. 

Перевод с: thebalancecareers.com



https://hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *