5 вещей, которые делают продуктивные люди, чего не делает большинство из нас


Два с половиной года назад я принял решение, которое изменило траекторию моей карьеры: я поставил перед собой задачу познакомиться с одним новым человеком в неделю, который делал то, что я считал крутым.

Одно это решение на вес серебра. Однако что превратило это в золото, так это то, что я попросил нескольких людей, с которыми я разговаривал, объединиться в группу вдохновителей.

Новости здесь.

Перенесемся в сегодняшний день, и в настоящее время я руковожу двумя группами, состоящими из успешных авторов, тренеров и предпринимателей. Что касается профессионального роста и моего личного счастья, никакое другое решение в моей карьере не может повлиять на формирование этих групп.

Это не только сделало работу более увлекательной. Но ежедневно у меня есть место в первом ряду, чтобы наблюдать за поведением людей, у которых есть подтвержденный опыт выполнения работы, которую они хотят делать.

Ниже приведены 5 действий, которые выделяются больше всего.

1. Они не ждут, что им что-то дадут

Когда я впервые основал эти группы, несмотря на то, что у многих участников были молодые семьи и несколько предприятий, я был поражен тем, как много они смогли сделать за день.

Однако мне не потребовалось много времени, чтобы раскрыть первую причину, по которой они могут оказать такое сильное влияние: вместо того, чтобы сидеть и ждать одобрения, они просят того, чего хотят.

Это может показаться простым. Но подумайте о том, сколько времени вы провели в своей жизни, задавая себе вопросы или говоря о том, что вы хотите сделать, вместо того, чтобы просто делать это.

Возможности бывают самых разных форм и размеров. Однако у них есть одно общее — они даны нам другими людьми. Это понимают продуктивные, высокопоставленные люди. Несмотря на страхи, как и все мы, когда они чего-то хотят, они считают до 1 и добиваются этого.

Покойный Стив Джобс понял это правильно:

«Большинство людей никогда не берут трубку. Большинство людей никогда не звонят и не спрашивают. И это то, что иногда отличает людей, которые делают что-то, от тех, кто просто мечтает».

2. Они не позволяют другим людям красть их энергию

Если вы хотите работать продуктивно, создание среды, свободной от отвлекающих факторов, — не лучший вариант, а необходимость. Однако, чтобы попасть в зону «потока», нужно не только выключить телефон и научиться дисциплине, чтобы не проверять электронную почту. Это также о том, как научиться не отвлекаться на житейские неурядицы, которые возникают в течение дня.

Все попадают в пробку. Критикуют всех. У всех есть разногласия с коллегами и близкими.

Однако разница в том, что когда приходит время работать, продуктивные люди предпочитают сосредоточиться на том, что перед ними, вместо того, чтобы жаловаться на проблемы вокруг них.

Производительность — это управление энергопотреблением. Не позволяйте негативным действиям других людей украсть ваше ценное свободное пространство.

3. Они знают, что дисциплина остановиться так же важна, как и найти мотивацию для старта

Продуктивные люди принимают мантру Джоко Виллинка: «Дисциплина равна свободе». Но это не просто означает поиск мотивации для начала каждый день. Не менее, а возможно и более важное значение, это означает развитие самоконтроля, чтобы остановиться.

Когда рабочий день заканчивается, продуктивные люди напоминают себе, что они сделали достаточно. Их не нужно звать на ужин трижды. Они узнали, что самый эффективный способ связать свои идеи — это быть тем человеком, который позволяет себе переключиться.

Из всех привычек именно эта для меня отделяет профессионалов от любителей. Наша карьера долгая. Продуктивные люди бережно относятся к себе.

4. Им не терпится учиться на своих ошибках

Недавно мне позвонил клиент-коуч, который не торопился запускать онлайн-курс. Как и многие люди, которые делают что-то впервые, он хотел, чтобы все было идеально.

Однако он не смог понять, и эта тема снова и снова возникает при работе с продуктивными людьми: если вы хотите что-то сделать правильно, вы должны принать, что делаете что-тонеправильно.

Продуктивным людям нравится этап обратной связи.

Подскажите, пожалуйста, в чем я ошибся?
Подскажите, пожалуйста, в чем я права?
Подскажите, пожалуйста, одну вещь, которую я мог бы объяснить лучше?

Они делают это, потому что им все равно, кто прав. Они заботятся только о том, чтобы все было правильно.

Но, пожалуйста, не думайте, что они бегают целый день, прося и принимая отзывы от каждого Тома, Карла и Салли. Если продуктивные люди что-то понимают, так это важность того, чтобы задать правильный вопрос самому подходящему человеку.

Когда дело доходит до принятия ключевых решений, мало что может сэкономить вам больше времени, чем наличие надежного совета консультантов.

5. Они делают подробные записи о том, что или кто их тормозит

Очевидно, важно четко понимать, что вам следует делать, когда вы садитесь за работу. Однако продуктивные люди уделяют больше внимания тому, что им не следует делать. Они понимают, что зачастую именно мелочи отвлекают людей от достижения их больших целей.

  • Что лишило меня энергии сегодня?
  • Кто меня сегодня сбил с мысли?
  • Это эффективное использование моего времени?

Самые продуктивные люди, которых я знаю, постоянно задают себе эти вопросы. Они знают, что самый эффективный способ увеличить свою скорость — это выявить то, что их замедляет, а затем как черт возьми, избавить их от окружающей среды.

Никогда не недооценивайте силу ведения списка «Прекращение действия».

Резюмируя

Когда я основал эти группы, моей первоначальной целью было просто завести несколько новых друзей и лучше общаться со старыми.

Помимо достижения этой цели, я получил гораздо больше.

Работая изо дня в день с людьми, которые не просто разговаривают, но постоянно делают ценные вещи для своих клиентов и аудитории, я смог сделать то же самое для себя.

Повышение продуктивности не может конкурировать со знакомством с людьми, которые делают то, что вы хотите делать. Это будет лишь вопросом времени, когда некоторые из их хороших привычек передадутся вам.



https://hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *