7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать


Не такие уж и плохие новости: Двухстраничное резюме в порядке. А в некоторых случаях они могут даже привлечь внимание рекрутера больше, чем на одну страницу. Хотя легко забыть, что 2020 год оказался непредсказуемым, но следующий год — начало нового десятилетия.

Еще 10 кругов вокруг солнца вдохновляют на новые сетевые методы, меняют обычаи в бизнесе и создают «новые нормы» для отправки резюме. Если вы хотите сделать шаг вперед в своей карьере или являетесь безработным и активно подаете документы на поступление на работу, учитывайте эти тенденции в резюме, как предсказывают специалисты по карьере.

Новости здесь.

Длина резюме — это миф

Эксперт по резюме Венди Вайнер говорит, что если раньше ваше резюме было просто кратким изложением вашей истории работы, сегодня это инструмент поиска по ключевым словам. Благодаря развитию ATS и других систем, созданных для фильтрации кандидатов, ваше резюме теперь должно быть максимально подробным, чтобы пройти автоматическую систему фильтрации.

Венди Вайнер

Вайнер говорит, что этот документ должен быть насыщен различными фразами, иллюстрирующими ваш опыт. «Эмпирическое правило состоит в том, что ваше резюме должно быть настолько большим, насколько необходимо для отражения истории вашей карьеры. Необходимо выделить достижения, результаты и проекты, чтобы подчеркнуть свое лидерство и ценность», — добавляет она.

Дизайн резюме, содержащий левые столбцы

В вашем текущем резюме есть только текст? Если это так, ваше резюме может быть устаревшим, по мнению Аманды Августин, профессионального эксперта TopResume. По ее словам, свежие дизайны резюме постоянно тестируются, чтобы определить, какое из них будет соответствовать требованиям к программному обеспечению ATS и привлекает внимание рекрутеров.

Аманда Августин

Один из творческих подходов — использовать столбцы для разделения текста и выделения конкретных (и впечатляющих) частей вашего опыта. Августин говорит в TopResume, что они обнаружили, что резюме с левой полосой или столбцом обретают свежий вид, привлекающий внимание работодателей, но также успешно проходят через ATS, тогда как резюме с правой полосой или столбцом непригодны.

Пробелы в резюме будут меньше осуждаться в 2020 и 2021 году

В прошлом одной из самых больших проблем тех, кто был уволен или пережил длительный период безработицы, был слишком большой пробел в их резюме. Обычно это считалось красным флагом для работодателей, и чего следует избегать любой ценой.

Учитывая характер непредсказуемой пандемии, Вайнер советует не беспокоиться, если она окажется дольше, чем вам хотелось бы. Вместо этого сделайте себя более привлекательным кандидатом за это время и обязательно добавьте это в свое резюме. «Не бойтесь выделить пробелы в своей работе и обсудить, что вы сделали, чтобы использовать это время: пройти новый курс, новую программу сертификации или даже пройти неоплачиваемую стажировку / наставничество», — продолжает она. «Это может быть что-то, чтобы показать, как вы превратили лимоны в лимонад в это историческое и беспрецедентное время».

Удаленная работа занимает центральное место

Еще никогда не было больше профессионалов, заходящих в «офис» из своих домов по всему миру, чем сейчас. По словам бизнес-тренера и автора Айви Слейтер, почти все отрасли приспособились к удаленной работе, и то, как вы проявили себя как личность, должно стать важной частью вашего резюме .

Обязательно укажите, как вы адаптировались, приведя примеры лидерства и технических навыков. Поскольку у многих компаний в обозримом будущем будет какая-то программа работы вне офиса, описание вашей гибкости и проактивности выделит вас среди других кандидатов.

Результаты / стратегии COVID являются обязательными

То, как вы адаптировались к кризису COVID-19, является обязательным элементом вашего резюме в 2020, 2021 и последующих годах. Особенно если вы были «на передовой», управляя человеческими ресурсами, моральным духом команды или другими отделами. «Если вы принимали решения по управлению пандемией для вашей компании или по любым другим важным вопросам, вам следует отразить влияние вашей работы», — продолжает она. «Понятно, что сейчас трудное время, но это отличный способ выделиться и отразить, как вы справились с этим, в проактивном, а не реактивном стиле».

Мягкие навыки и личные качества приобретут больше значение

Пока роботы делают свою работу, они не встретят вас за чашкой кофе и глотком свежего воздуха, когда вам понадобится перерыв. И даже если кто-то является невероятно опытным, талантливым и отмеченным наградами профессионалом, если никто не хочет находиться рядом с ним или с ней, маловероятно, что он добьется успеха в компании. По словам Августина, особенно во времена хаоса — скажем, глобальной пандемии — эти навыки межличностного общения важны как никогда.

Фактически, согласно недавнему исследованию, проведенному TopInterview и Resume-Library, 70 процентов работодателей считают личность кандидата одним из трех основных факторов при принятии решения о продлении предложения о работе. И колоссальные 62 процента заявили, что хотели бы, чтобы резюме давали больше информации. «В эпоху COVID-19 мы обнаруживаем, что работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые обладают определенными чертами помимо профессиональных навыков, такими как гибкость, адаптивность, критическое мышление и решение проблем», — продолжает Августин. «Ожидайте увидеть больше места для резюме, посвященного тому представлению о личности кандидата и доказательству того, что он обладает необходимыми для работодателя навыками межличностного общения».

Резюме постепенно становятся менее актуальными

Хотя пока не стоит выбрасывать свое резюме в мусорную корзину компьютера, некоторые эксперты считают, что когда-то мы вообще перестанем их использовать. Как предсказывает карьерный тренер и соучредитель Going Places Анна Шуильгер, в конечном итоге мы дойдем до места, где LinkedIn будет представлять вашу работу или видео, которое покажет людям, на что вы способны, а не писать о своей истории работы.

«Если пять лет назад 50% успеха в поиске работы было потрясающее резюме, то теперь это 20%», — поясняет она. «Итак, остальные 80% — это ваша способность хорошо рассказать о своем опыте и объяснить, как вы собираетесь повысить эффективность компании». И эти аспекты демонстрируются через нетворкинг и интервью, а не в резюме. 



https://hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *