Эксперт поделится сценарием, который вы должны использовать, чтобы поговорить со своим боссом, если до вас дошли слухи об увольнениях


  • Поговорить с боссом может быть непросто, если вы беспокоитесь о потере работы. 
  • Эксперт по карьере Линн Тейлор (Lynn Taylor) рассказала, что многие сотрудники беспокоятся о том, что потеряют работу из-за экономических потрясений, вызванных коронавирусной пандемией.
  • Тейлор советует сотрудникам отложить время для беседы со своими руководителями, попросить объяснений по поводу работы в компании и подойти к разговору без опасений.  

Во время пандемии коронавируса количество поступающих резюме в компании резко возросло, что заставляет работников все больше беспокоиться об увольнении. 

Если вы беспокоитесь о том, что можете потерять работу из-за коронавируса, может быть полезно поговорить с вашим начальником. Линн Тейлор, эксперт по карьере и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана», — рекомендует сотрудникам составить план того, о чем они хотят поговорить со своим боссом.

Новости здесь.

Линн Тейлор (Lynn Taylor)

«Помните, что вы должны разработать стратегию, прежде чем начать этот разговор», — сказала Тейлор. «Потому что вам не нужны пустые беседы».  Все, начиная с правильного выбора времени, может помочь вам провести продуктивную беседу. Ниже приведен точный сценарий, который вы можете использовать для обсуждения этой деликатной темы с вашим руководителем. 

Обратите внимание на время

Важно планировать этот разговор только тогда, когда у вас есть информация, доказывающая, что ваша работа под угрозой, сказала Тейлор. Может быть, вы заметили снижение доходов в вашем отделе или то, что коллегам внезапно стало труднее работать. Тогда назначьте время для разговора. Заранее спланированная встреча поможет вам ясно выразить свои опасения, сказала она. 

«Вы не хотите этого делать под влиянием страха», — сказала Тейлор. «Убедитесь, что вы действительно спрашиваете на основе имеющейся достоверной информации». Тейлор рекомендует сотрудникам записывать свои опасения по поводу того, почему они чувствуют, что их работа находится под угрозой. Эти пункты могут послужить руководством для разговора. 

Подойдите к теме без опасений

Когда Ваша работа находится под угрозой, легко почувствовать себя беззащитным или тревожным, общаясь с Вашим руководителем. Однако важно держать свои эмоции под контролем. Тейлор сказала, что менеджеры хотят видеть, что Вы любопытны и любознательны. Она рекомендует начинать встречу в разговорной форме. 

«Спросите о том, как дела в компании», — сказала Тейлор. «Худшее, что они могут сделать, это начать с того, что скажут: «Я волнуюсь за свою работу».» «Вы можете успокоить своего начальника, чтобы он почувствовал, что может просто поговорить», — сказала она. 

Тейлор сказала, что важно начать разговор с положительных аспектов вашей работы. Это показывает, что вы цените свою должность и не хотите, чтобы что-то отвлекало вас от этой возможности». Ниже приведен образец шаблона, который вы можете использовать для своей встречи: 

«Мне очень нравится работать с вами. Мне нравится компания, и мне нравятся проекты, над которыми я работаю». Я хотел бы продолжать делать все, что в моих силах». [И] Я хотел бы немного больше ясности о здоровье компании. Если есть какая-либо информация, которую вы можете предоставить, я буду очень благодарен». 

Это может помочь вашему начальнику успокоиться, сказала она. 

Избегайте слухов и закрытых вопросов

Убедитесь, что у вас есть веские доказательства того, что ваша работа может подвергнуться риску, избегая упоминания офисных сплетен или слухов. Не задавайте закрытых вопросов типа «Потеряю ли я работу?» и не говорите, что слышали об увольнении сотрудника. 

«Избегайте строить дикие догадки, делать преувеличенные заявления, чтобы попытаться заставить их реагировать на заявления», — сказала она. «Избегайте матча по пинг-понгу, когда вы задаете вопросы, на которые можно ответить только «да» или «нет».»

По словам Тейлор, сотрудники могут достичь лучших результатов вместе со своим боссом, если они будут задавать открытые вопросы. Это может дать вашему начальнику больше шансов поделиться своей точкой зрения». 



https://hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *