Как понять, что работодатель вам недоплачивает


Заработная плата это не только сумма, перечисляемая регулярно работодателем на счет банковской карты сотрудника, но и индикатор успеха для многих. Несоответствие уровня заработной платы ожиданиям – одна из распространенных причин увольнения. Хотя о размере заработка в приличном обществе не особо принято говорить, но внутреннее ощущение того, что затраченные на работу усилия должны оплачиваться выше, не способствуют трудовым подвигам. Так как же понять: соответствует уровень оплаты вашего труда затраченным усилиям или нет?

Новости здесь.

Итак, ваш работодатель вам недоплачивает, если:

1. Руководитель регулярно отчитывается о росте прибыли компании, но ваша зарплата остается на прежнем уровне. Рост доходов компании может быть обусловлен разными причинами и не всегда зависит от результатов труда сотрудников. Но если рост компании стабильный и не зависит от внешнеэкономических, политических и прочих факторов, но при этом и ваша зарплата стабильно не меняется – есть повод задуматься.

2.  Другие компании на работных сайтах предлагают заработную плату выше за аналогичную работу. Если у вас какая-то редкая специальность или в данный момент на специалистов вашего профиля временное повышение интереса, то предложения других работодателей нельзя расценивать как реальное отражение рынка. Тем более, в текстах вакансий не всегда указывают весь функционал, который предстоит выполнять будущему сотруднику. Может оказаться, что там и работы в два раза больше, чем у вас, а зарплату предлагают только на 20% выше. Рынок труда нужно мониторить постоянно и оценивать сколько на самом деле стоят ваши услуги как сотрудника за период, длительностью хотя бы в год.

3. Вакансии собственного работодателя также нужно мониторить постоянно. Вполне может оказаться так, что при поиске нового специалиста на позицию, аналогичную вашей, доход предлагают выше. Это не то, что повод задуматься а не слишком ли мало вам платят, а уже прямым текстом вам об этом сообщают и никаких сомнений быть не может.

4. В компании заработную плату, меньшую, чем у вас, получает только уборщица. Хотя и не принято открыто обсуждать размер доходов сотрудников внутри компании, а где-то даже и запрещено, но сотрудники все равно знают кому и сколько платят. Так вот, если вы знаете, что только уборщице за половину рабочего дня платят чуть меньше, чем вам за полный день с переработками и прочим трудовым счастьем, то сомнений нет – вам недоплачивают (при условии, что вы занимаете должность выше, чем менеджер по клинингу).

5. Вы знаете, что в компании существует система премирования и некоторые ваши коллеги по цеху регулярно одариваются руководством дополнительными выплатами. Вы сами ни разу даже на копейку не получили больше, чем указано в трудовом договоре. В данной ситуации повод задуматься не только о величине заработной платы, но и о необходимости дальнейшего сотрудничества с данной компанией.

6. Руководство периодически напоминает вам о том, что вы незаменимый сотрудник. Под шумок повышения вашей самооценки от осознания такого чудесного факта расширяется круг ваших задач, но не увеличивается заработная плата. Высокая самооценка – это иногда хорошо, но одни лишь этим сыт не будешь. Больше обязанностей – выше зарплата. Если без последнего, то вас нагло используют. Как с этим жить — решать вам.

На самом деле перечисленные признаки, конечно, индикатор того, что получаете вы меньше, чем кто-то другой, но никак не говорят о том, что вы сами действительно заслуживаете большей оплаты. Вопреки расхожему мнению, хорошим специалистам хорошо платят. Может, вы сами не совсем хороший специалист?

lika-bo.livejournal.com



https://hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *