Как технологии создают новые профессии


В период пандемии коронавируса настоящее спасение для армиии безработных — удаленка. Интернет пестрит предложениями самых разных вариантов занятости для жителей любого уголка России. Что точно изменилось после захватившего мир доселе неизвестного ковида, так это организация работодателями условий труда для своих сотрудников. До сих пор в Москве и Петербурге многие компании практикуют удаленный рабочий формат. В таком подходе уже давно разглядели и плюсы, и минусы. Из позитивного: меньше временных затрат на дорогу, питание в офисе и общение с коллегами в условиях опенспейса. А из минусов: мягкий диван и холодильник по соседству в домашнем офисе. Уж если не растут амбиции, то прибавляется вес. Итак, кажется, мы на пути к такой организации рабочего процесса, который не требует постоянного присутствия в офисе. 

IT-гигант «Яндекс», например, активно набирает сотрудников из разных регионов страны на вакансии, связанные с консультированием пользователей в любое удобное соискателю время. Это и частичная занятость в вечернее время, и работа в выходные. Чем не помощь студенту, который пока не может позволить себе полный рабочий день? Еще лет 10 назад таких возможностей не было ни у кого.

Новости здесь.

Развитие информационных и мобильных технологий дало миру множество новых профессий. На днях, в частности, российское представительство компании TECNO Mobile объявило о поиске специалиста, который займет место «главного по сторис» с ежемесячным окладом в 250 тысяч рублей. Главное умение — работа с мобильной фотографией. И никакого обязательного присутствия в душном офисном помещении строго без опозданий и с соблюдением скучного офисного дресс-кода. Вот, что говорит по этому поводу представитель московского офиса компании Светлана Муреева: 

«Мы намерены перевернуть мир мобильной фотографии. С нашими смартфонами и правильным настроем каждый может стать популярным блогером! И поэтому мы ищем человека, готового экспериментировать с фотоконтентом, рассказывать о том, как раскрывать свой потенциал и обучать этому других сторителлеров».

В современном мире главное — стремление. Независимо от возраста, наличия высшего образования и опыта работы в престижной компании. При наличии стремления перед соискателями будут открываться новые возможности. Предложения на сайтах с вакансиями в настоящий момент демонстрируют, что компании ищут новые нестандартные форматы коммуникации с аудиторией, потому что классические старые методы уже не работают и те же разновозрастные блогеры, в этом смысле, выходят на первый план, становясь лучшими проводниками брендов для завоевывания рынков. 



https://hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *